Ce qui nous fonde

Notre constat

Notre société se caractérise par une complexité croissante. C’est source d’une grande richesse (en opportunités, développement, ouverture, créativité), mais aussi source d’incertitudes et de dysfonctionnements. L’entreprise, le groupe, la personne ont fondamentalement en eux la connaissance de ce qui est le plus juste pour leur système. Notre mode de penser traditionnel, analytique ne permet pas toujours d’avoir la bonne attitude, l’action adéquate et la vision nécessaire. Il est indispensable d’avoir un mode de penser et d’agir complémentaire adapté à notre temps : un mode systémique.

Esther Jouhet.

Notre spécificité

Notre méthode

Notre longue expérience interne et externe de l’entreprise, ainsi que notre connaissance appliquée des différentes approches systémiques existantes, ont conduit au développement de la méthode Penser, Voir et Agir Systémique®.

Cette méthode concrète et innovante favorise l’adoption d’un Penser Systémique. Elle s’appuie sur la technique des Représentations Systémiques avec un accent particulier sur les Figurines Systémiques. Elle favorise la co-construction, la co-création et le travail en transverse.

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Nos prestations

“Notre métier est d’être des facilitateurs. Nous travaillons à faciliter, en situation, l’intégration d’un mode de penser systémique ainsi que l’émergence du savoir implicite (qui est dans l’entreprise, le groupe, la personne) et à en accompagner – si besoin est – l’application.”

TRAVAIL AVEC LES COMITéS DE DIRECTION

Nous travaillons à consolider l’esprit d’équipe et le travail en transverse. Ceci en favorisant l’acquisition d’un Penser Systémique et la connaissance des dynamiques systémiques à l’intérieur du groupe. Le tout afin de faciliter la co-construction d’une stratégie, d’une organisation, le développement de projets et le déblocage de situations complexes.

FACILITATION D’éQUIPE

Nous accompagnons les équipes/groupes dans leurs démarches, projets, phases de changement en facilitant le processus participatif et décisionnel grâce à la méthode Penser, Voir et Agir Systémique®.

FACILITATION INDIVIDUELLE

Nous accompagnons les dirigeants, chefs de projets avec un outil particulièrement efficace : celui des Figurines Systémiques. Il permet à la personne d’avoir une prise de distance immédiate sur les situations, de trouver par elle-même les solutions adéquates et de les intégrer.

Nos formations

Formations en entreprise

Public cible : managers, cadres, chefs d’équipe, chefs de projets

Se mouvoir dans la complexité

Anticiper et faciliter le changement

Libérer l’intelligence au travail

Niveau 1 (2+1 jours)

La formation permet l’acquisition de la méthode Penser, Voir et Agir Systémique® au plan individuel. Elle favorise une meilleure communication avec son environnement, donne la capacité de gérer des situations complexes, d’en recevoir le meilleur parti et d’interagir avec efficacité à titre préventif comme en situation. Elle offre la possibilité de faire le diagnostic de situations complexes.

Niveau 2 (2+1 jours)

La formation permet l’acquisition de la méthode Penser, Voir et Agir Systémique® au plan de la direction d’équipe. Elle donne des outils pour mobiliser un groupe, lui faire comprendre la dynamique de la complexité et en valoriser avec lui la richesse. Elle facilite la co-construction et la co-création et offre l’opportunité aux participants de travailler sur leurs propres groupes.

 

Niveau 1 (2+1 jours)

La formation favorise l’acquisition d’un nouveau mode de penser, le Penser Systémique qui permet d’être dans l’ouverture et la compréhension de ce qui interagit. Elle facilite la visualisation du changement comme un processus systémique intégrant passé, présent et futur émergent. Elle donne des outils pour avoir l’attitude juste et mettre en place les actions appropriées lors du passage d’un système à un autre système.

Niveau 2 (2+1 jours)

La formation donne au Responsable d’un groupe des outils pour travailler en transverse, amener ses membres à adhérer et à participer au changement ainsi qu’à en co-construire l’évolution. Elle nécessite d’avoir intégré le niveau 1.

Formation (2 modules de 2 jours)

Libérer l’intelligence au travail signifie se donner les moyens de bénéficier de la motivation, de l’intelligence et des compétences de tous les membres d’une entreprise, d’une équipe, afin de mieux appréhender une complexité de plus en plus forte ainsi que l’accélération des processus de changement. Libérer l’intelligence au travail ne veut pas dire anarchie et désordre. Cela demande au contraire de la présence et de la rigueur afin de faciliter l’autonomie indispensable à la performance de l’entreprise.

La formation favorise un management qui aura pour tâches d’anticiper les changements/évolutions tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise mais aussi de créer les conditions pour que les collaborateurs développent leur sens de l’initiative, leur intelligence et mettent leurs compétences au service d’une entreprise où ils ont pleinement leur place et à laquelle ils se sentent appartenir. 
Au cours de la formation les participants auront notamment reçu des grilles de lecture systémiques facilitant l’évaluation des actions à mener et des comportements à adopter ; travaillé sur leur rôle de manager et développé une méthodologie adaptée à leur contexte pour libérer l’intelligence au travail.

·       

Formation à la méthode

Public cible: facilitateurs, coaches, consultants, médiateurs, chefs de projets, responsables RH et formateurs

Penser, Voir et Agir SystémiqueⓇ

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Niveau 1   (5 modules de 2 jours)                 

Le niveau 1 est une formation en soi et peut être suivi indépendamment du niveau 2. Il a pour objectifs de donner de l’agilité dans la pratique d’un Penser Systémique et d’acquérir de l’aisance dans l’utilisation des Figurines Systémiques, outil de décryptage complet et d’une grande efficacité qui permet d’appréhender la réalité multi-dimensionnelle et de faciliter la prise de conscience de ce qui doit se faire ainsi que l’intégration des solutions.

Niveau 2   (4 modules de 2 jours)      

Dans la formation niveau 2, il s’agit de passer du travail en individuel au travail avec les groupes, de développer sa capacité de diagnostic avec les grilles de lecture systémique, d’apprendre à faciliter des Représentations Systémiques avec des participants en tant que représentants.

Notre équipe

Esther Jouhet

Esther Jouhet Fondatrice et directrice de SYSTEMIQUE-ENTREPRISE  Esther Jouhet est spécialiste en Penser, Voir et Agir Systémique®.  Cette méthode, qu’elle a créée, fonde sa pratique et fait sa spécificité aussi bien dans le cadre de mandats auprès de Comités de direction que dans celui du coaching de cadres dirigeants. Elle enseigne le Penser Systémique et les Représentations Systémiques à la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du canton de Vaud et propose, en Suisse et en France, une formation complète à la méthode. Active dans le milieu de l’entreprise depuis plus de 30 ans, elle a été cadre dirigeant dans les domaines des Ressources Humaines, de la Formation, du Management et de la Communication. Esther Jouhet est présidente de l‘Association Francophone des professionnels en Représentations Systémiques (AFproRS), du réseau Economie et Conscience et du réseau Conseil et Echanges en Formation (CEF) de Genève. Elle est Sénateur de la Jeune Chambre Internationale (JCI).Fondatrice et directrice de SYSTEMIQUE-ENTREPRISE

Esther Jouhet est spécialiste en Penser, Voir et Agir Systémique®.  Cette méthode, qu’elle a créée, fonde sa pratique et fait sa spécificité aussi bien dans le cadre de mandats auprès de Comités de direction que dans celui du coaching de cadres dirigeants. Elle enseigne lePenser Systémique et les Représentations Systémiques à la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du canton de Vaud et propose, en Suisse et en France, une formation complète à la méthode. Active dans le milieu de l’entreprise depuis plus de 30 ans, elle a été cadre dirigeant dans les domaines des Ressources Humaines, de la Formation, du Management et de la Communication. Esther Jouhet est présidente de l‘Association Francophone des professionnels en Représentations Systémiques (AFproRS), du réseau Economie et Conscience et du réseauConseil et Echanges en Formation (CEF) de Genève. Elle est Sénateur de la Jeune Chambre Internationale (JCI).

Guillaume Ferraris

Guillaume Ferraris BWPartenaire de SYSTEMIQUE-ENTREPRISE

Guillaume Ferraris applique la méthode Penser Voir et Agir Systémique® à la gestion de projets, à l’accompagnement des équipes, au conseil individuel et à la formation. Consultant en gestion de projets et formateur en école d’ingénieurs, il seconde Esther Jouhet dans ses mandats auprès des Comités de direction et dans les formations qu’elle dispense. Il est ingénieur EPFL en sciences de l’environnement, diplômé de la Haute Ecole de Gestion de Genève et certifié en gestion de projets de l’International Project Management Association (IPMA). Actif dans les secteurs public et privé, il a été cadre-dirigeant pendant plusieurs années dans l’administration publique.

Nos références

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Contact

  • Téléphone Suisse +41 79 433 06 03
  • Téléphone Français +33 620 08 21 60